FAQ's

Frequently Asked Questions About Acceptance PTFI Workforce

  • Apa itu e-Recruitment?

    Proses perekrutan karyawan secara online  atau melalui media internet dengan melakukan  posting lowongan di situs web perusahaan dimana para pelamar dapat mengirimkan resume atau lamaran kerja mereka secara elektronik dalam format elektronik.

  • Bagaimana cara kerja e-Recruitment?

    Bagi pelamar yang berminat untuk mengirimkan lamaran kerja dapat masuk ke website PTFI di www.ptfi.co.id . Pelamar akan diminta untuk melengkapi seluruh Field informasi yang tersedia.

  • Bagaimana pelamar mengetahui bahwa lamarannya sudah masuk ke  database PTFI atau belum?

    Bagi pelamar yang telah mengirimkan lamaran kerjanya secara online akan menerima email notifikasi bahwa lamaran kerja yang mereka kirimkan telah berhasil masuk dalam  database PTFI.

  • Bagaimana pelamar dapat mengetahui progress dari surat lamaran yang sudah ia kirimkan?

    Pihak HR PTFI akan menghubungi pelamar baik melalui email resmi perusahaan maupun komunikasi melalui telephone sekiranya akan melakukan proses lanjut dari lamaran kerja yang telah dikirimkan.

  • Bagaimana pelamar ingin mengirimkan lamaran kerja namun tidak ada lowongan yang sesuai dengan kualifikasi pelamar?

    Pelamar tetap dapat mengirimkan lamaran kerjanya dengan klik : “Drop Box” dimana lamaran kerja yang dikirimkan tetap dapat masuk dalam database PTFI.

  • Mengapa saat ini link untuk informasi lowongan tidak dapat diakses oleh pelamar?

    Terhitung tanggal 1sampai dengan 13 Desember, kami akan melakukan peralihan sistem e-Recruitment. Selama periode tersebut, pelamar tidak dapat mengirimkan lamaran kerja baru atau melakukan update terhadap lamaran kerja yang telah dikirimkan sebelumnya. Pelamar dapat masuk kembali ke halaman informasi lowongan mulai 14 Desember 2015.

  • Terkait dengan peralihan sistem e-Recruitment PTFI, apakah yang harus dilakukan oleh pelamar yang telah mengirimkan CV sebelumnya?

    Seluruh Pelamar harus membuat Login ID dan Password yang baru, termasuk pelamar yang pernah mengirimkan lamaran kerja sebelumnya. Lengkapi seluruh informasi yang diminta agar pihak HR mendapatkan informasi yang lengkap mengenai qualifikasi yang dimiliki setiap pelamar.

  • Apakah yang harus dilakukan pelamar yang sudah masuk dalam tahapan seleksi PTFI, misalnya pernah mengikuti tes psikologi atau interview?

    Terkait dengan adanya perlaihan sistem, maka pelamar perlu mengirimkan lamarannya  kembali

    lewat PTFI, dan pihak HR akan memastikan hasil terakhir dari tahapan seleksi yang sudah dilakukan oleh pelamar dengan notifikasi lewat online sistem

  • Persyaratan apa saja yang harus dipenuhi apabila akan mengajukan surat lamaran kerja?

    Memastikan data pribadi dan riwayat hidup sudah didaftarkan lewat sistim online, serta dilengkapi dengan legalisir salinan ijasah terakhir lengkap dengan transkrip akademik; surat pengalaman kerja; sertifikat training; kartu identitas diri dan kartu tanda pencari kerja dari DISKIMNAKER.

  • What procedures are applicable in the selection process of PTFI personnel recruitment?

    If an applicant meets prerequisite requirements, that applicant will be invited to take part in the selection process, through an interview; an English language verbal and writing skills test; an assessment test and a health checkup by a PTFI- appointed physician or hospital.

  • Does PTFI have a specific schedule for personnel recruitment?

    There is no specific schedule, as the hiring selection process may be conducted at any time according to needs, and certainly with PTFI manpower demand in mind.

  • Can applicants submit a preference to work in PTFI Jakarta or at Jobsite (Timika, Papua)?

    Present vacancies or demand are determined beforehand, whether for the PTFI Jakarta office or Jobsite (Timika, Papua), and as such candidates may not determine where they will work. However candidates may elect to apply only for positions at the work location of their preference.

  • What academic discipline backgrounds are needed at PTFI?

    As PTFI is a large organization with a broad scope of operations, in general almost all academic discipline backgrounds are needed at PTFI. However as PTFI is engaged in the mining industry, the need is largely for a workforce with engineering backgrounds, in addition to developmental fields such as Information Technology, Organizational Development and Training.

  • Is there any likelihood that an employee is placed in a different field of work from his/her academic discipline?

    If work experience fits requirements, an employee may well be placed in a field of work that differs from his/her academic background.

  • Does PTFI provide job openings for new graduates without any work experience?

    PTFI currently has a Graduate Development Program designed specifically for new graduates; however there are predetermined requirements to be met and a stringent selection process to pass.

  • Does PTFI only need employees with university degree backgrounds?

    No. PTFI also hires non university graduates, however those with a minimum work experience of 3 years are preferred. Currently, to meet the demand for employees without university degrees, PTFI collaborates with workforce recruitment contractors PT Buma Intinaker and PT Salju Abadi Sejahtera.

  • Apakah ada suatu program yang memberikan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan bagi anak-anak karyawan baik yang masih aktif bekerja maupun yang sudah tidak aktif bekerja di PTFI?

    Program yang dibuat secara khusus tidak ada. Akan tetapi anak dari karyawan  yang masih aktif bekerja maupun yang sudah tidak aktif bekerja di PTFI biasanya mendapatkan perhatian tersendiri, namun tetap harus memenuhi persyaratan dan mengikuti proses seleksi yang telah ditentukan oleh perusahaan.

  • Does PTFI prioritize certain candidates?

    Yes. PTFI places priority on hiring PApuan candidates, specifically those from the Seven Tribes near the mining area. We endeavor to fill all job vacancies with qualified Papuans before candidates from other regions.

Page [*]